本稿では、人材確保に必要な取り組みを5つのステップに分けて紹介。さらに沖縄県内において看護職に選ばれている２つの施設の看護管理者から、その戦略を聞きました。

沖縄県ナースセンター（以下：当センター）では、「相手の目線に立った支援を！」を合言葉に、就労促進に向けて取り組んでいます。また、就業マッチングの成立には、「eナースセンター登録求人施設を増やすこと」が先決と考え、看護管理者や求人担当者への周知に力を入れています。

看護職を求めている施設に対しては、聞き取りを行いながら、求人票作成等の支援をしますが、「求人計画が漠然としている」と感じることが多々あります。求める人材を確保するには、ターゲットを絞り、それに合わせた求人戦略を立てることが必要です。そこで、看護管理者の皆さまに向けて、人材確保に必要な５つのステップをご紹介します。

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認知症治療薬「レカネマブ」治療と看護

患者・家族の語りから

島橋 誠●しまはし まこと

社会医療法人大雄会 総合大雄会病院

総合看護管理室／認知症看護認定看護師

［略歴］

臨床経験を積んだ後、日本看護協会看護研修学校にて認知症看護認定看護師を育成。厚生労働省の認知症関連の研修やガイドラインの作成委員を務める。看護系大学での老年看護学講座講師を経て臨床現場に復帰。組織横断的に実践・指導・相談の役割を担う。認知症看護認定看護師、看護学博士。

新しい作用機序を持つ、アルツハイマー病（以下：AD）による軽度認知障害（以下：MCI）および軽度認知症の治療薬であるレカネマブ（製品名：レケンビ）が、2023年12月20日に発売されました。
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●監修 福井 トシ子

国際医療福祉大学大学院副大学院長/教授

●企画協力

鳥海 和輝

『Gem Med』編集主幹

小野田 舞

一般社団法人看護系学会等社会保険連合 事務局長

診療報酬等に関連する用語の理解や管理指標の持つ意味、病院機能ごとの経営の考え方について解説するとともに、事例を通じて、看護管理者が病院経営に貢献するためのヒントを探ります。

＊vol.1〜7（予定）は【解説編】、以降は【事例編】となります。

vol.5  解説編

経営層との共通認識をはかるための
経営指標の理解④

小野田 舞

おのだ・まい◉島根大学医学部看護学科・助教、東京医科大学医学部看護学科・講師を経て、2018年より現職。看護学博士。国際医療福祉大学大学院管理実践看護学（DNP）・非常勤講師。

今回は、前号に引き続き、財務分析の5つの視点のうち「成長性」「効率性」、さらに政策的な観点からも重要な「機能性」について解説します。

病院の財務分析：「成長性」の視点

成長性分析とは、病院がどのくらい業績を伸ばしているかを分析することです。しかし、病院経営は利益を追求することをめざしていないため、経営規模の拡大というよりも、安定した経営ができているかどうかという視点で把握することが重要です。

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■VOL.165

井上 純子

公益財団法人日本医療機能評価機構
医療事故防止事業部 副部長

医療安全情報No.209
「中心静脈から投与すべき輸液の末梢静脈からの投与」について

今号は、公益財団法人日本医療機能評価機構で提供した「中心静脈から投与すべき輸液の末梢静脈からの投与（医療安全情報No.209）」と、医療事故情報収集等事業ホームページの医療安全情報について紹介します。

公益財団法人日本医療機能評価機構では、医療事故情報収集等事業（以下：本事業）を運営しており、医療安全推進のために報告書や医療安全などの情報を提供しています。

●高カロリー輸液や高濃度糖液の投与

患者に投与する輸液には、浸透圧比（生理食塩液に対する比）の異なる製品がさまざまあります。浸透圧比の高い高カロリー輸液や高濃度糖液の添付文書には、「中心静脈内に持続点滴輸液する」と記載されています。これは、高カロリー輸液や高濃度糖液を末梢静脈から投与すると血管への負担が大きく、血管痛や静脈炎を起こす可能性があるためです。

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