看護職としての
社会人基礎力の育て方
専門性の発揮を支える
3つの能力･12の能力要素
刊行から1年。「これまであいまいに表されがちだった“姿勢・態度面”の目標や評価項目を“社会人基礎力”という指標を使って、より具体的な言葉で表し、育成･評価してみませんか？」このように提案した本書には、大きな反響をいただきました。今回、その一部をご紹介します。
目標管理の実践を通して、
スタッフ個々の力を引き出し、
組織を変革する力につなげよう！
スタッフ個々の力を引き出し、
組織を変革する力につなげよう！
原 玲子さん
（はら・れいこ）
宮城大学看護学部教授
盛岡赤十字看護専門学校卒業後、仙台赤十字病院に勤務する。手術室、整形外科病棟、外来の看護師長、教育担当の看護副部長として、看護管理の実践を行い、2005年日本赤十字社幹部看護師研修センター教務部長として認定看護管理者教育に携わる。日本赤十字社幹部看護婦研修所修了。慶應義塾大学文学部卒業。山形大学大学院医学系研究科看護学専攻修士課程修了。2007年宮城大学看護学部准教授。2010年より現職
2010年に刊行された『看護師長・主任のための成果のみえる病棟目標の立て方』は、多くの看護管理者の方々にご活用いただいています。待望の続編『スタッフのやる気を引き出す目標管理の実践・評価ワークブック』が先日発売されましたので、著者の原玲子氏に、本書の特徴や効果的な活用法などについてうかがいました。
目標管理の実践を通して、
スタッフ個々の力を引き出し、
組織を変革する力につなげよう！
「社会人基礎力」で、養いたい姿勢・態度を 行動に可視化してみませんか？：『看護職としての社会人基礎力の育て方』
新刊『看護職としての社会人基礎力の育て方 専門性の発揮を支える3つの能力・12の能力要素』は、経済産業省が示す「社会人基礎力」を新人の社会化など看護職の人材育成に役立てていただくための1冊です。社会人基礎力とはどのようなものか、一部ご紹介しましょう。 続きを読む…
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NT2012年12月号連載【トゥデイズ・インタビュー】 社会人基礎力（箕浦 とき子さん）
NT2012年12月号の連載【トゥデイズ・インタビュー】では、日本保健医療大学老年看護学教授の箕浦とき子さんに「社会人基礎力」をテーマにお話を伺いました。
●箕浦さんからのひとこと
それぞれの職場で話し合って
その職場で必要とされる
具体的な行動例を、
学生や新人に提示していっては
いかがでしょうか
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日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［はじめに］
日本看護協会の坂本すが会長に、厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」の活用ポイント、研修担当者の心構え、研修効果の評価、今後の展望などについてインタビューしました。
◎インタビュー全編
［質問別の動画一覧］
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『看護職としての社会人基礎力の育て方
はコメントを受け付けていません専門性の発揮を支える3つの能力･12の能力要素』
年間の研修計画立案、新人研修などに役立つ！