◎質問1 厚生労働省のガイドラインの使い方は？
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日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［1］ はコメントを受け付けていません
日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［1］
日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［2］
◎質問2 新人研修の担当者に求められる心構えとは？
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日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［2］ はコメントを受け付けていません
日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［3］
◎質問3 新人研修で最終的に目指すところは？
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日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［3］ はコメントを受け付けていません
日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［5］
◎質問5 新人看護職員研修に対する今後の展望について
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日本看護協会 坂本すが会長インタビュー（動画）［5］ はコメントを受け付けていません
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看護師一人ひとりの価値観は多様化し、ワーク・ライフ・バランスの推進と併せて、その働き方も複雑になっています。部署のリーダーとして、医療の高度化や患者のニーズに対応する一方で、スタッフ一人ひとりを支援し、病棟管理や労働改善に取り組む師長への期待は、さらに大きくなっていると言えます。
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