看護職に選ばれる病院・施設
各都道府県ナースセンターが病院や施設向けに実施している定着・促進事業の中で得られた「看護職に選ばれる病院・施設」になるためのポイントや、具体例を紹介します！
vol.9 山形県ナースセンターからの提案！
LINEで求人施設の魅力を発信！
LINE活用法と求人票作成のポイント
舩山 和子 山形県看護協会 ナースセンター課長
若月 裕子 山形県看護協会 会長 （兼）ナースセンター長
田瀬 裕子 山形県看護協会 常任理事
田邊 智絵 山形県看護協会 ナースセンター 課長補佐
山形県ナースセンター（以下：当センター）では、看護に関する広報、就業相談等のツールの1つとして、2020年1月よりLINE公式アカウントを導入しました。2021年に新型コロナウイルス感染症関連業務の求人が増加し、人材確保が求められた際に、幅広い年代に利用されているLINEを活用することで、迅速かつスムーズにマッチングができました。また、イベント・救護の求人の配信や週1回の「新着求人情報」の配信、LINEチャットを利用した就業相談は、求職者の就業支援だけでなく、職員の作業効率化にも役立っています。現在は、業務改善によって生まれた時間を求人施設の魅力発信と求職者への相談支援につなげています。本稿では、このようなSNS活用の効果を紹介します。
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【SPECIAL BOOK GUIDE】会議・カンファレンス運営の悩みを解決！『チームを成長させる 会議・カンファレンス35のスキル』が刊行
本誌好評連載「ワンポイントレッスン チームを成長させるカンファレンス」で紹介したスキル等がまとめられた『チームを成長させる 会議・カンファレンス35のスキル』が8月に刊行されました。連載・書籍の制作に先立って、弊社の「メールインフォメーション」★1のご登録者を対象にアンケートを実施したところ、院内での会議・カンファレンス運営に関するさまざまなご意見をお寄せいただきました。ここでは特に多かった「悩み」をいくつか取り上げながら、本書の内容を一部ご紹介していきます。
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【SPECIAL BOOK GUIDE】「医療職俸給表（三）」の改正は、キャリアに応じた処遇改善を進める好機！ 令和5年版 看護白書 看護職員の処遇改善に向けてキャリアに応じた賃金制度の見直し
看護界の〈押さえておきたい重要テーマ〉と〈最新の動き〉を集約して毎年、刊行している『看護白書』。令和5年版では「看護職員の処遇改善に向けて―キャリアに応じた賃金制度の見直し」を特集しました。処遇改善の機運が高まっている今、必読の内容です！
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人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか
「人生の終焉を迎える人」（自分で死を意識するようになった時期から亡くなるまでの期間に生きる患者・利用者）にナースはどのような声かけをすればよいのか……
さまざまな現場から報告します。
vol.9
1人ひとりの患者さんに真摯に向き合い、
そのとき看護師としてできることを行う
小川 千夏
群馬大学医学部附属病院
●コメント●
内田 陽子
群馬大学大学院保健学研究科 教授
新人看護師の小川さんが1年目を振り返って、かかわり方に悩んだ3つの事例を紹介します。小川さんはそれぞれの事例において、うまくいったこと、うまくいかなかったことを明らかにし、どのような対応がよかったのか、どう声かけすべきだったのかなどについて深く省察しています。
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