各都道府県ナースセンターが病院や施設向けに実施している定着・促進事業の中で得られた「看護職に選ばれる病院・施設」になるためのポイントや、具体例を紹介します！
vol.14 青森県ナースセンターからの提案！
青森県の「看護職に選ばれる病院・施設」
の取り組み
須藤 裕子
青森県看護協会 青森県ナースセンター
ナースセンター長
田沢 政子
同センター相談員チームリーダー
豊木 利志子
同センター相談員
白坂 町子
同センター相談員
本稿では、青森県ナースセンターにおける求人求職者の年次変化から見えてきた求人票作成のポイントや、3つの病院の実際の取り組みを紹介します。
青森県の現状
2023年の青森県の高齢化率は34.3％（全国5位）と高く、2040年には46.8％に上昇する見込みです。高齢化が加速し看護需要が拡大する中、2022年の人口10万対就業看護師数は1118.2人（全国27位）で、さらに2040年には県内全体で看護職が5000人不足し（青森県看護協会の青森県看護職員推計就業者数より）、医療・介護・福祉に従事する看護職の確保がますます厳しくなると予測しています。
青森県ナースセンター（以下：当センター）でも、青森県やハローワークと連携しながら看護職の人材確保・定着に取り組んでいます。
