看護職に選ばれる病院・施設(18)

各都道府県ナースセンターが病院や施設向けに実施している定着・促進事業の中で得られた「看護職に選ばれる病院・施設」になるためのポイントや、具体例を紹介します!

 

 

vol.18 大分県ナースセンターからの提案!

求職者一人ひとりの状況に合わせた

柔軟な対応と支援を!

 

玉井 保子

大分県看護協会 副会長

大分県ナースセンター ナースセンター長

 

本稿では新規事業として取り組んだ「看護師等再就職おうえん事業」について報告。さらに、支援の中で見いだされた選ばれる病院・施設の特徴を解説し、看護管理者が実践すべきことを提言します。

 

大分県の現状

 

大分県の総人口は、2022年の約110万人から2035年には約89万人まで減少し、高齢化率は33.9%から39.3%に増加すると推計されています。人口減少や高齢化が進む中、今後看護職をどう確保していくかは大きな課題となっています。

 

2022年度の看護職数は約2万1,000人で、人口10万人当たりの看護職数は全国7位と高い水準にありますが、県庁所在地の大分市や隣接する別府市に偏在しており、それ以外の医療圏との差が顕著です。また、中小規模病院が多く、人口10万人当たりの病院病床数は全国7位(2023年度)と多いことから、各医療圏とも看護職の充足率が低く、不足感が強くなっていると考えられます。

 

県内の看護師等学校・養成所は12校(うち大学2校)、准看護師養成所は6校ありますが、入学者数は年々減少傾向にあります。県内就職率は約70%前後で推移しているものの、2025年3月に看護師養成学校が1校閉校します。翌4月に新たに1大学で看護学部を開設しますが、1期生が卒業するまでの4年間は1年当たり約80人の減少が見込まれるため、県内の看護職確保は、さらに厳しいものになると推測しています。

 

令和5年度看護職員確保定着に関する実態調査(大分県医療政策課)によると、常勤看護職離職率は11.3%、新人看護職離職率は12.7%となっており、前年とほぼ同様ですが地域差があります。

 

新人看護職の離職理由は「適性不安」「健康上の理由」、そのほかの看護職の離職理由は「他分野での興味」「健康上の理由」「転居」「人間関係」の順で多くなっています。

 

このような状況の中、当県行政は、地域の医療機関、介護・福祉関係施設、訪問看護ステーションなどの看護管理者や、看護師等学校・養成所の教員から構成される「看護の地域ネットワーク推進会議」を核とした看護職員の確保・定着推進プランに取り組んでおり、大分県ナースセンター(以下:当センター)は、県行政と連携しながら看護職確保に努めています。

 

→続きは本誌で(看護2025年4月号)