訪問看護ステーションや高齢者ケア施設で生じやすい
人事労務に関するトラブルと対応策、
またトラブルの防止策について解説いただきます。
［Q＆A］退職前の年次有給休暇の
「一括請求」について②
中山 伸雄
なかやま のぶお
社会保険労務士法人Nice-One 代表 / 社会保険労務士
前回は、経営者・管理者からの「退職日までに残りの年次有給休暇（以下：年休）をまとめて取得したいと申請されたが、認めなければならないか？」「退職時に年休を買い上げることはできるのか？」「退職日の変更を指示することはできるか？」といった質問に回答しました。
今回も引き続き、退職時の年休にかかわる質問を取り上げます。
Q1 勤務日数が決まっていない登録ヘルパーの年休日数の算出方法がわからない
Q：小規模の訪問介護事業所と訪問看護事業所を営んでいます。
このたび、訪問介護事業所に勤務する登録ヘルパーから「退職前に残った年休をすべて取得したい」と申し出がありました。この登録ヘルパーは、勤務する曜日や時間が雇用契約で明確に決まっておらず、週や月で勤務日数もばらつきがあります。
これまで登録ヘルパーに年休を付与したことがなく、初めての申し出にどう対応したらよいかわかりません。年休を何日付与し、退職日を決定したらよいのでしょうか？
