各都道府県ナースセンターが病院や施設向けに実施している定着・促進事業の中で得られた「看護職に選ばれる病院・施設」になるためのポイントや、具体例を紹介します！
vol.15 沖縄県ナースセンターからの提案！
人材確保に必要な５つのステップと
ターゲットに合わせた戦略
兼城 綾子
沖縄県看護協会 沖縄県ナースセンター
ナースセンター長／常任理事
本稿では、人材確保に必要な取り組みを5つのステップに分けて紹介。さらに沖縄県内において看護職に選ばれている２つの施設の看護管理者から、その戦略を聞きました。
沖縄県ナースセンター（以下：当センター）では、「相手の目線に立った支援を！」を合言葉に、就労促進に向けて取り組んでいます。また、就業マッチングの成立には、「eナースセンター登録求人施設を増やすこと」が先決と考え、看護管理者や求人担当者への周知に力を入れています。
看護職を求めている施設に対しては、聞き取りを行いながら、求人票作成等の支援をしますが、「求人計画が漠然としている」と感じることが多々あります。求める人材を確保するには、ターゲットを絞り、それに合わせた求人戦略を立てることが必要です。そこで、看護管理者の皆さまに向けて、人材確保に必要な５つのステップをご紹介します。
ステップ①：eナースセンターに登録し
掲載内容を確認する
「有料職業紹介事業者の費用が増加し負担だ」などの声が聞かれますが、eナースセンターの登録はお済みでしょうか？ 令和5年度沖縄県看護職員施設調査・退職者調査（以下：令和5年度沖縄県調査）によると、看護職員募集方法の第1位はハローワークの活用、第2位は職員や知人の紹介、第3位はホームページによる広報、第4位は有料職業紹介事業者、そしてナースセンターの活用は第5位でした。まずは、eナースセンターへの登録をお願いします。
また、すでに登録をいただいている看護管理者の皆さまは、掲載された自施設の求人内容を確認されたことがあるでしょうか？ 登録した求人票の有効期間は6カ月です。せっかく登録をしても、「有効期限が超過している」「掲載内容が見直されていない」などの理由で、求職者の目に留まらないこともあります。「ステップ①」として看護管理者の皆さまに、一度は自施設の求人の内容を、ご自身で確認することをお勧めします。
