病院の看護管理者を務めた経験を持つ方々が、その経験を生かしながら、新たなキャリアを展開している姿を紹介します。
第4回は、大学病院で看護部長兼副病院長を担った後、大学教授を務め、地域の看護・介護の質向上に向けて、起業を決意した藤野みつ子さんです。
藤野 みつ子
オフィス藤野 代表取締役／
認定看護管理者
ふじの みつこ◉2004年より認定看護管理者。2007～2016年滋賀医科大学医学部附属病院看護部長兼副病院長、2011～2016年滋賀医科大学大学院高度専門職コース（看護管理実践）教授兼務。2016～2021年熊本保健科学大学看護学科教授。2021年オフィス藤野を起業し、代表取締役に就任。現在、滋賀医科大学と熊本保健科学大学客員教授。
第4回
「看護管理者が変われば病院は変わる」
地域の管理者支援のために起業
起業のきっかけ
実母は長年さまざまな医療・介護・福祉施設にお世話になりました。その中で、筆者の理解を超えるような看護管理者のあり方や看護職者の言動に触れる機会がありました。まさに報告にあるような実際があるという認識から「看護師長が変われば病棟が変わる、看護部長が変われば病院が変わる」を信念に、地域の看護管理者の育成に尽力したいという思いを強くしました。
看護・介護や病院のコンサルティング、看護管理者教育を行うことで、地方における看護の質の底上げに貢献しようと、2021年、熊本県南部の田舎町でオフィス藤野を起業しました。友人からは「何でそんな田舎で起業するの？ 関西でしないの？ せめて都市部なら仕事の依頼もあるでしょうに」と言われました。都市部であれば大学や大規模病院などに優秀な人材が豊富にいるでしょう。しかし、地方であればあるほど、そのような人材は希有です。筆者は、そこに認定看護管理者としての役割を見いだしました。
地域の看護の質向上に貢献することが最も大切な業務と考えています。そのために看護・介護職の人材育成に関する研修や、看護管理者・介護施設管理者の教育、看護学生の教育支援を行っています。具体的には、学部の看護管理学・医療安全管理に関する講師、大学院看護管理学の講師、看護協会・医療系団体などの看護部会の看護管理研修会の講師、入所者虐待などの問題を抱えた高齢者福祉施設の管理者支援、病院の看護管理者育成支援など、看護管理に関する知識とスキルを教授することです。内容は依頼してくださる方々の希望に沿うようにしています。
