2022年4月より、中小企業にも労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行されるなど、さまざまな職業における暴力的いじめ・性的いやがらせの実態が注目されていますが、看護分野における実態や対策がどのような状況にあるのかについて、正面から取り上げられる機会はまだ少ないように思います。

医療分野には多様な職場や人間関係が存在しますが、本書では看護職同士で起こるパワー・ハラスメント問題に焦点を絞り、臨床と教育の2つの現場で起きていることをアンケート調査しました。そこから得られた貴重な声をもとに、一人で問題を抱え込みがちな当事者と、組織内の相談担当者がとるべき姿勢や対応、ハラスメントが起きやすい環境や職場風土を回避していくための知識を提供します。

本書は看護分野のアカデミアに所属するハラスメント経験者である“サバイバー”で構成された実態調査班が、現状を伝え議論の俎上に載せたいと考え企画しました。多くの人がこの本を手にとっていただき、誰もがハラスメントの問題を他人の話ではなく“自分ごと”として考え、向き合う機会にしていただければ幸いです。

──「看護職とハラスメント」実態調査班

本書の制作に先立ち、編集部で看護職を対象としたアンケート調査を実施したところ、臨床・教育の現場で実際に起きたハラスメントに関する貴重な情報が数多く寄せられました。本書の冒頭で紹介する7つのハラスメント・ケースのうちいくつかは、取材に応じて下さった回答者に行ったインタビューをもとに構成しています。ご協力をいただいた皆さまに深く感謝申し上げます。

なお、“ハラスメント・サバイバー”で、本書の編者である「看護職とハラスメント」実態調査班のメンバーに、このアンケート結果をまとめていただきましたので、ここでご紹介いたします。